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任正非传读书心得
发布时间:2020-11-24     浏览次数   


第一:华为在投入方面相当舍得。

每年的研发经费自不必说,软硬件及流程制度都引用世界最好的,明确分工后将非核心业务都外包出去。种种措施提升了人均效率,进而提升了企业的核心竞争力,让华为在很多国际战场上攻城略地,成长为一个跨国的明星企业。

延伸到个人层面,千万要舍得在自己身上投资,投资自己无疑是回报率最高的一种方式,保持持续的学习,学习专业知识、学习理财、学习健身等,投资了自己,提升了自己的竞争力,才会让自己在职场上立于不败之地,彻底摆脱中年危机。

第二:华为培养全能型人才。

书中提到,任正非为了培养高层干部,需要全能型人才,于是将技术部领导调到市场部。

例如 李一男,然而李一男的适应能力太差,也没有体会任正非的良苦用心,最终不欢而散。

而正面例子郑宝用,领悟到了任正非的用意,也有意提升自己的综合能力,在新领域不断乏力,最终成长为全能型的人才,进而成为华为发展不必可少的顶梁柱。

延伸到个人层面,千万不要害怕改变,改变意味着新的机会,意味着无限的可能,如果固步自封,不愿改变,吃着老本,总有一天会慢慢被淘汰。

自己也和李一男一样,是技术出身,在工作中,遇到一些改变,例如由A技术转为B技术,或者由技术转为管理,或者由技术转为产品之类的,本人保持着技术人员的傲骨,也有着对未知领域的恐惧,而放弃尝试。导致工作七八个年头,工资虽然提升了,但职位毫无提升。

第三:华为敢战。

书中关于华为和竞争对手的战斗,例子不胜枚举,情节也异常经常。

影响最深远的就是和思科的世纪之讼,最开始为了不得罪思科,主动下架诸多产品,却没有换来思科的退步。后面通过联合敌人的敌人3COM,让律师参观华为,借助老搭档IBM的能力,和思科打成了平局。

世纪之讼虽然耗费了华为不少精力及金钱,却在全世界范围之内的,提升了华为的品牌知名度。也是因为世纪之讼,让华为成长为真正的跨国明星企业。

延伸到个人层面,千万不要害怕战斗,要敢战斗,提升自己的竞争力。

在工作中,不要畏惧困难,通过不断的发现问题、分析问题进而解决问题,是个人能力提升的时候。

在工作中,与同事发生基于技术或者业务的争论,通过有效的沟通,解决问题,也可以加深自己对技术和业务的理解。

在工作中,无论是面试时谈薪资,年底加薪及奖金,都要敢于争取,不然最后可能损害自己的利益,进而影响工作情绪及效率。

第四:任正非的遗憾,要孝顺。

任正非始终不敢说他是一个孝子,因为父母都是意外去世。

任正非创办了伟大的企业华为,却没办法给自己的父母一个安详的晚年,也是他一生之痛。

我也快到30而立之年了,父母头发也慢慢变白,好在父母身体还健康。

我想我还来得及尽孝,我也会在接下来的日子,好好对待父母,给他们更踏实更幸福的生活。


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